Как да бъдеш конкурентна сред останалите кандидати без деца?

Дойде ли време да кандидатстваш за позиция (ако ще търсиш работа като наемен служител), не се притеснявай, че да си майка е дефект – превърни го в ефект! Проучи компаниите, които те интересуват, разбери повече за позицията предварително и виж как можеш да им бъдеш от полза. Дай конкретно предложение за някакво подобрение, изтъкни постиженията, а не просто задълженията си в предишната си работа. Говори за ролята и за приноса си, а не просто за длъжностната си характеристика.

Всъщност това, че имаш дете е плюс. Има проучвания, които доказват, че майките са много по-организирани, концентрирани, ефективни и ангажирани от другите служители. Има светлина в тунела – ръководните екипи на все повече компании в България го знаят и споделят, че оценяват тези качества. Да, може да се наложи да отсъстваш, защото детето се е разболяло, но това не значи, че ще злоупотребяваш с това. А и ти се полага по закон. Разбира се, не забравяй да поддържаш квалификацията си, дори и частично по време на майчинството, за да бъдеш конкурентоспособна. Може и да надминеш останалите, ако си чела или действала по теми, свързани с бъдещата ти позиция. Доколкото е възможно, раздели се с добро с предишния си работодател. Ако не се получи, обясни на заинтересуваните, че сте имали различия в начина на работа и мислене, без да вадиш „кирливи ризи“ и да говориш лошо по нечий адрес.

Лили Георгиева,
консултант по кариерно развитие и промяна

2019-01-23T23:15:05+00:00януари 27th, 2019|
Този сайт използва 'бисквитки' (cookies). Продължавайки да ползвате услугите му, Вие се СЪГЛАСЯВАТЕ с използваните от нас 'бисквитки'. Настройки Разбрах

Бисквитки за проследяване

Това са бисквитки, които използваме, за да Ви предоставим по-добра услуга. Facebook Pixel, Google Remarketing, Google Analitycs

Други бисквитки

Бисквитки от трети сайтове.